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绩效考评打分管理系统

绩效考评打分管理系统
绩效考评打分管理系统是一种有效的人力资源管理工具,用于对组织内部员工的工作表现进行评估和评分。该系统可以根据制定的考核指标和标准,对员工的工作表现进行定量化评估,从而客观地评判员工的绩效水平。系统通常包含以下功能:1.设置考核指标和标准:管理员可以根据组织的业务特点和目标,制定适合的考核指标和评分标准。2.员工自评:员工可以自主填写关于自己工作表现的评价,包括对自身的强项和改进空间的认识。3.直接经理评估:直接经理可以根据自己对员工工作表现的观察和评价,填写对员工的评估分数。4.多维度评估:系统可以根据指定的维度(如工作责任感、团队协作能力、创新思维等),对员工的绩效进行评估。5.部门评估和汇总:系统可以将员工的评估结果进行汇总和对比,便于部门经理进行人才管理和绩效改进。通过绩效考评打分管理系统的使用,组织可以更加公正、科学和透明地管理员工的绩效,发现员工的优势和改进点,并采取有针对性的措施提升员工的绩效水平。同时,系统还可以为员工的晋升和薪资调整提供参考依据,促进组织的发展和员工的成长。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 用户管理 用户名、密码、角色、邮箱、电话号码、所属部门、所属岗位、入职日期、离职日期等
2 岗位管理 岗位名称、所属部门、职责描述、要求能力等
3 绩效指标管理 绩效指标名称、指标类型、权重、考核标准、目标绩效值等
4 绩效计划管理 计划名称、所属部门、计划描述、起始日期、截止日期、参与人员等
5 评语模板管理 模板名称、评语类型、评语内容等
6 绩效评分管理 被评人、评分人、评分日期、绩效得分、评语、评分项等
7 绩效考评表管理 表单名称、所属部门、审批人、填写人、填写日期、状态等
8 绩效报表管理 报表名称、报表类型、起始日期、截止日期、生成时间、生成人员等
9 绩效排名管理 排名名称、所属部门、岗位类型、排名方式、起始日期、截止日期等
10 绩效奖励管理 奖励名称、所属部门、奖励类型、奖励金额、颁发日期、颁发人员等
11 绩效申诉管理 申诉人、申诉日期、申诉内容、处理人员、处理结果、处理日期等
12 通知公告管理 公告标题、发布人员、发布日期、公告内容等
13 员工档案管理 姓名、性别、出生日期、学历、工作经验、个人履历、薪资记录、绩效记录等
14 绩效考评流程管理 流程名称、发起人、流程步骤、处理人员、审批意见、处理日期等
15 目标管理 目标名称、所属部门、负责人、目标描述、起始日期、截止日期、完成状态等
16 绩效历史记录管理 记录名称、所属部门、记录内容、记录人员、记录日期等
17 数据权限管理 权限名称、权限描述、适用部门、适用岗位、权限类型、创建日期等
18 绩效报警提醒 报警名称、报警内容、触发条件、报警方式、报警接收人等
19 绩效数据统计分析 统计分析类型、统计指标、起始日期、截止日期、分析方法、分析结果等
20 绩效考评日志管理 操作人员、操作时间、操作内容等
TAG标签:绩效 / 考评 / 打分  HOT热度:44
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