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人力资源管理评估管理系统

人力资源管理评估管理系统
人力资源管理评估管理系统是一种用于测量和评估企业人力资源管理绩效的工具。它通过收集、分析和指导企业人力资源管理活动,帮助企业了解和改进其人力资源管理实践。该系统可以通过多种方式提供评估,如问卷调查、数据收集、访谈等。评估的内容包括招聘、培训、绩效管理、员工福利、组织文化等方面。人力资源管理评估管理系统的目的是为企业提供有效的数据和信息,以便做出明智的决策和改进人力资源管理政策。该系统可以帮助企业发现人力资源管理的优势和不足之处,并提供针对性的解决方案。此外,通过持续的评估和监控,企业可以追踪人力资源管理的改进和结果,并进行跟踪和纠正。实施人力资源管理评估管理系统可以带来多个好处。首先,它可以提供准确和客观的数据,帮助企业了解自己的人力资源管理实践并与行业标准进行比较。其次,它可以揭示人力资源管理的瓶颈和问题,以及影响员工绩效和员工满意度的因素。最后,它可以促进企业内部的沟通和合作,帮助建立更有效的人力资源管理团队,提高企业整体绩效。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工编号、员工姓名、员工性别、员工电话、员工邮箱、员工入职日期、员工所在部门、员工职位、员工工资、员工状态等
2 招聘管理 职位名称、招聘人数、招聘要求、招聘状态、招聘开始日期、招聘结束日期、招聘渠道、招聘进展、招聘责任人等
3 培训管理 培训计划名称、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训费用、培训进度、培训责任人等
4 绩效管理 绩效考核周期、绩效考核内容、绩效评分标准、绩效评定人、绩效评定日期、绩效得分、绩效等级、绩效奖金、绩效改进计划等
5 薪酬管理 基本工资、职位津贴、绩效奖金、加班工资、社保扣款、公积金扣款、实发工资、薪资结构、薪资调整记录等
6 考勤管理 员工考勤打卡记录、请假申请记录、加班申请记录、考勤统计报表、迟到早退记录、缺勤记录、考勤异常处理、考勤设备管理等
7 离职管理 员工离职申请、离职类型、离职日期、离职原因、离职审批流程、离职手续办理、离职交接事项、离职后续管理等
8 假期管理 年假申请、年假余额、事假申请、病假申请、调休申请、婚假申请、产假申请、陪产假申请、丧假申请等
9 组织架构管理 部门管理、岗位管理、雇员分类、组织架构图、员工层级、下级汇报关系、上级领导、团队成员、组织变更记录等
10 数据分析报表 人力资源指标分析、绩效分析报表、培训效果分析、员工流动分析、薪酬分析报表、考勤统计报表、人力资源预测、组织结构分析、员工满意度调查结果等
11 奖惩管理 奖励申请、惩罚申请、奖惩记录、奖励类型、惩罚类型、奖惩金额、奖惩日期、奖惩责任人、奖惩审批流程等
12 人才管理 人才储备计划、人才市场调研、人才招聘计划、人才选拔评估、人才发展计划、人才激励方案、人才继任计划、人才流失分析、人才培养计划、人才专业发展等
13 档案管理 员工档案编号、档案类型、档案存储位置、档案归档日期、档案借阅记录、档案修改记录、档案审批流程、档案归还记录、档案销毁记录等
14 审批流程管理 审批模板设计、审批流程定义、审批人设置、抄送人设置、审批结果记录、审批进度跟踪、审批权限管理、审批催办提醒、审批延时警示等
15 健康管理 健康档案管理、健康体检预约、体检报告记录、职业病预防、职业病报告记录、健康知识宣教、健康风险评估、健康干预方案、健康保险管理等
16 福利管理 员工福利申请、公司提供福利、员工福利选择、福利发放记录、福利责任人、福利调查问卷、福利计划制定、福利优化方案、福利预算管理等
17 员工培训评估 培训需求调查、培训计划评估、培训效果评估、培训满意度调查、培训成本评估、培训投入产出分析、培训反馈收集、培训需求分析、培训评估报告等
18 职业发展 职业规划、职业发展路径、岗位晋升计划、员工职业发展档案、员工职业技能培养、职业发展辅导、职业发展目标设定、职业发展评估等
19 人力资源政策 政策发布、政策解读、政策培训、政策执行跟踪、政策变更通知、政策修订记录、政策沟通反馈、政策宣传、政策合规审查等
20 人员调动管理 员工调岗申请、员工调岗记录、员工岗位变更流程、员工调动原因、调动生效日期、调动预算控制、调动决策审批、调动后续跟踪、调动效果评估等
TAG标签:人力 / 资源管理 / 评估  HOT热度:34
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