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人力评估管理系统

人力评估管理系统
人力评估管理系统是一种管理工具,用于对员工的表现和能力进行定量和定性评估。它通过收集、分析和记录员工的工作表现和能力,以帮助企业做出更准确的决策和制定更有效的人力资源管理策略。该系统通常包括以下功能:1.绩效评估:通过设定明确的绩效指标和评估标准,系统可以根据员工的工作表现和能力进行定量或定性评估。这有助于评估员工在工作岗位上的表现,并为企业制定合适的奖励和激励措施。2.培训需求评估:系统可以根据员工的绩效评估结果,分析出员工需要进一步提升的能力和技能,以满足岗位要求和个人发展需求。这有助于企业制定有针对性的培训计划,提高员工的职业发展和工作能力。3.人才发掘和留任:系统可以帮助企业发现和管理潜在的高绩效员工,并为他们提供晋升和发展机会。同时,系统也可以识别低绩效员工,为企业提供相应的处理措施,以提高整体绩效水平和员工满意度。4.数据分析和报告:通过收集和分析员工的数据,系统可以为企业提供详尽的报告和数据分析,包括员工绩效、绩效趋势、培训需求和人才发展等方面的信息。这有助于企业做出更准确的决策和制定战略。总而言之,人力评估管理系统是一种帮助企业管理和评估员工的工具,从而提高整体绩效、员工发展和满意度的系统。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 雇员信息管理 姓名、性别、年龄、部门、职位、入职日期、工作经验、学历、薪资、联系方式、住址等
2 绩效评估 评估日期、目标设定、工作完成情况、工作态度、团队合作、个人成长、评估结果、绩效等级、奖惩等
3 培训管理 培训名称、培训日期、培训讲师、培训地点、培训内容、培训评价、培训结果、参加人员、培训费用等
4 招聘管理 职位名称、职位描述、工作地点、薪资待遇、招聘渠道、招聘状态、面试时间、面试结果、招聘人员、填报日期等
5 岗位需求管理 部门、职位名称、人数、技能要求、工作经验要求、学历要求、薪资范围、岗位状态、招聘渠道、发布日期等
6 员工福利管理 福利名称、福利类型、适用对象、开始日期、结束日期、福利内容、福利费用、发放方式、使用范围、备注等
7 加班管理 加班日期、加班原因、加班时长、审批状态、加班费用、批准人、加班详情、加班记录人、加班备注、加班申请日期等
8 基础数据管理 部门管理、职位管理、薪资标准、学历要求、绩效等级、离职原因、员工类型、组织架构、项目管理、公司制度等
9 假期管理 假期类型、请假事由、请假时间、请假时长、批准人、请假备注、请假状态、倒休日期、销假日期、请假申请人等
10 员工考勤管理 打卡日期、上班时间、下班时间、打卡状态、迟到情况、早退情况、缺勤情况、请假记录、加班记录、备注信息等
TAG标签:人力 / 评估  HOT热度:48
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