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绩效测评评估管理系统

绩效测评评估管理系统
绩效测评评估管理系统是一种用于帮助组织评估员工绩效的信息管理软件。该系统基于先进的技术和算法,旨在帮助组织有效地管理员工绩效,提高工作效率和组织绩效。绩效测评评估管理系统具有以下主要特点:1.自定义评估指标:系统可以根据组织的需求,自定义评估指标和权重,以确保评估过程与组织的目标和价值观一致。2.绩效数据收集和分析:系统可以自动收集和整合员工的绩效数据,包括工作成果、关键绩效指标、行为表现等,并通过数据分析功能提供详细的绩效报告和洞察。3.绩效评估流程管理:系统提供了一套完整的绩效评估流程管理工具,包括目标设定、定期评估、实时反馈、结果记录等环节,有效地支持绩效管理的全过程。4.实时反馈和沟通:系统允许员工和管理者进行实时反馈和沟通,以及设定明确的目标和行动计划,从而及时调整和改进绩效表现。5.数据安全和隐私保护:系统采用安全的数据传输和存储机制,确保绩效数据和评估结果的安全性和隐私保护。绩效测评评估管理系统的使用可帮助组织实现高效的绩效管理,并提供数据支持和决策依据,促进员工个人成长和组织发展。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 组织管理 组织名称、组织结构、部门名称、部门负责人、员工信息、员工岗位、员工级别、职位职责、入职时间、离职时间等
2 目标设定 目标名称、目标描述、目标级别、目标权重、目标期限、目标状态、目标进度、目标评估人、目标评估结果、目标达成度等
3 绩效计划 计划名称、计划描述、计划起始日期、计划结束日期、计划制定人、计划审核人、计划状态、计划进度、计划评估结果、计划评估人等
4 绩效考核 考核周期、考核对象、考核方式、考核指标、考核标准、考核评分、考核结果、考核评估人、考核评估时间、考核备注等
5 绩效奖励 奖励名称、奖励类型、奖励金额、奖励事由、奖励发放人、奖励发放日期、奖励对象、奖励备注等
6 绩效调整 调整名称、调整类型、调整对象、调整前绩效、调整后绩效、调整原因、调整人、调整日期、调整备注等
7 绩效报表 报表名称、报表类型、报表起始日期、报表结束日期、报表生成人、报表生成时间、报表状态、报表内容、报表备注等
8 绩效分析 分析名称、分析类型、分析对象、分析方法、分析结果、分析人、分析时间、分析备注等
9 绩效汇总 汇总周期、汇总对象、汇总方式、汇总结果、汇总人、汇总时间、汇总备注等
10 绩效考评 考评名称、考评类型、考评对象、考评方式、考评结果、考评人、考评时间、考评备注等
TAG标签:绩效 / 测评 / 评估  HOT热度:43
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