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组织发展评价与管理系统

组织发展评价与管理系统
组织发展评价与管理系统(OrganizationDevelopmentEvaluationandManagementSystem,ODEMS)是一种综合性的管理工具,旨在帮助组织评估和发展其组织能力和绩效。ODEMS通过收集、分析和解释组织内部和外部的关键数据来提供决策支持和改进建议。该系统通常包括评估和管理组织的战略规划、目标设定、绩效评估、人力资源管理、员工满意度、组织文化、领导力发展等方面。ODEMS的主要目标是帮助组织识别潜在的发展机会和问题,并提供针对性的解决方案。通过使用ODEMS,组织能够全面了解其运营情况,包括内部的强项和弱项、机遇和威胁,从而能够制定有效的战略规划和相应的管理策略。ODEMS的核心特点包括数据驱动、综合性、灵活性和持续性。它依靠数据和指标来进行分析和评估,帮助组织进行客观决策。同时,ODEMS也能够整合各种管理信息和评估工具,提供全面的组织发展评估和管理解决方案。总之,ODEMS是一个帮助组织评估和管理其发展的综合系统,提供决策支持和改进建议。它通过收集和分析关键数据,帮助组织识别潜在的机会和问题,并制定相应的发展策略和管理策略。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 绩效管理 员工姓名、岗位、职级、评定时间、目标设定、实际表现、能力发展需求、绩效等级、奖惩记录、绩效评语等
2 培训管理 培训名称、培训类型、参与人员、培训日期、培训地点、培训费用、培训讲师、培训内容、培训反馈、培训效果评估等
3 岗位管理 岗位名称、岗位描述、岗位职责、岗位要求、岗位级别、岗位薪资、岗位关联部门、岗位上级、岗位下属、岗位变动记录等
4 组织架构管理 部门名称、部门主管、部门描述、部门人数、下属部门、上级部门、部门变动记录、部门组织结构图、部门人员分布等
5 目标管理 目标名称、职级、岗位、目标类型、目标设定人、目标指标、目标考评时间、目标完成情况、目标评价分数、目标更新记录等
6 人员信息管理 员工姓名、员工编号、员工性别、员工年龄、员工学历、员工职称、参加工作时间、所属部门、岗位、薪资、人员状态等
7 组织文化管理 价值观、使命和愿景、组织核心价值、组织行为准则、组织文化传播、组织文化评估、文化变革记录、文化价值塑造等
8 激励管理 激励方案名称、激励方式、激励对象、激励规则、激励金额、激励生效日期、激励发放记录、激励效果评估、激励变更记录等
9 招聘管理 招聘岗位、招聘人数、招聘要求、招聘流程、面试评估、录用意向、入职日期、招聘费用、招聘变更记录、招聘效果评估等
10 员工福利管理 福利名称、福利类型、适用对象、福利内容、福利发放条件、福利发放日期、福利发放记录、福利变更记录、福利效果评估等
TAG标签:组织 / 发展 / 评价  HOT热度:48
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