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人才评分管理系统

人才评分管理系统
人才评分管理系统是一种用于评估和管理组织内部人才的工具。该系统通常由人力资源部门或相关部门使用,以帮助企业更有效地发现、培养和留住高绩效的员工。人才评分管理系统的主要功能包括:设定明确的岗位要求和绩效指标,监测员工的表现和进步,提供可衡量和可比较的评分系统,以及定期进行员工绩效评估和反馈。该系统采用多种评估方法,包括自评、上下级评估、同事评估和客户评估等。通过这些评估方法,可以对员工在岗位职责履行、团队合作、领导能力、自我发展等方面进行客观的评估,从而为员工的职业发展和激励提供有效的指导和支持。人才评分管理系统的优点在于提供了客观和可量化的评估标准,既可以帮助组织发现和培养潜力员工,又可以识别和解决绩效不佳的问题。通过该系统,组织可以更好地将人才管理与战略目标相结合,从而提高组织的整体绩效和竞争力。同时,员工也可以通过这个系统更清楚地了解自己在组织中的表现和发展机会,以便更好地规划自己的职业道路。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 人才信息管理 姓名、职位、性别、年龄、学历、工作经验、联系方式、入职日期、员工编号、所属部门等
2 绩效评估 评估周期、完成情况、工作态度、协作能力、创新能力、问题解决能力、沟通能力、目标达成率、绩效得分等
3 岗位要求管理 岗位名称、所属部门、任职资格、技能要求、岗位描述、任职经验要求、学历要求、薪资范围、职位等级等
4 培训管理 培训名称、培训类型、培训时间、培训地点、参与人员、培训内容、培训效果评估、培训费用、培训师资等
5 员工奖惩管理 奖惩类型、奖惩时间、奖惩原因、奖惩金额、奖惩细节、员工姓名、员工编号、奖惩人员、奖惩部门等
6 招聘管理 招聘职位、招聘部门、招聘负责人、招聘数量、招聘进度、招聘渠道、简历筛选、面试评估、招聘费用等
7 薪资管理 基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班补贴、奖金、奖励扣除、社保扣除、公积金扣除、个税、实发工资等
8 考勤管理 考勤日期、上班时间、下班时间、工作时长、迟到早退次数、请假类型、请假时长、出差次数、加班时长等
9 职位管理 职位名称、所属部门、上级职位、下级职位、岗位要求、职位描述、职位等级、在职人数、空缺人数等
10 组织架构管理 部门名称、上级部门、下级部门、部门成员、部门负责人、部门描述、部门人数、部门路径、部门级别等
11 离职管理 离职原因、离职员工姓名、离职员工编号、离职日期、离职交接、离职面谈、出勤情况、离职后绩效、离职费用等
12 岗位调动管理 员工姓名、员工编号、调动原因、调动类型、调动时间、调动前部门、调动后部门、调动前岗位、调动后岗位等
13 员工信息查询 员工编号、员工姓名、职位、入职日期、所属部门、员工状态、手机号码、邮箱、紧急联系人、合同周期等
14 绩效报表生成 报表类型、报表范围、绩效指标、统计方式、报表周期、生成时间、导出格式、报表内容、报表样式等
15 岗位评价管理 岗位名称、所属部门、评价周期、工作内容、工作难度、工作量、工作效果、评价人员、评价日期等
16 培训需求分析 部门名称、培训需求类型、需求原因、需求描述、提出人员、提出时间、预估费用、预估时间、预估效果等
17 组织文化建设 组织价值观、组织使命、组织目标、管理方式、组织氛围、团队合作、员工参与度、激励机制、绩效激励等
18 奖励管理 奖励名称、奖励类型、奖励时间、奖励原因、奖励金额、奖励详情、奖励人员、奖励部门、奖励项目等
19 面试管理 应聘职位、面试官、面试时间、面试地点、面试结果、面试评估、评委人员、面试问题、面试场次等
20 整体人力资源分析 员工总数、离职率、绩效分布、岗位分布、年龄分布、学历分布、员工满意度、培训利用率、奖惩情况等
TAG标签:人才 / 评分  HOT热度:56
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