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考核与评价管理系统

考核与评价管理系统
考核与评价管理系统是一种用于评估和管理员工绩效的信息化工具。该系统通过将关键绩效指标和员工目标与组织目标进行对齐,帮助企业实现绩效管理的科学化和标准化。该系统可以实现绩效目标的设定、考核标准的制定、考核结果的统计和分析、绩效奖罚的执行等功能。该系统的主要优点包括:1.提高员工工作动力:通过设定明确的绩效目标和考核标准,激励员工积极主动地完成任务,提升工作动力。2.促进组织目标的实现:该系统将个人绩效与组织目标对齐,确保员工的工作和业绩可以为组织的整体发展做出贡献。3.提供科学的数据支持:系统可以收集和统计员工的绩效数据,为管理者提供科学依据,进行合理的绩效评估和决策。4.公平公正的评价体系:通过制定明确的评价标准和流程,确保评价的公平性和公正性,避免主观因素的干扰。总之,考核与评价管理系统是现代企业管理的重要工具,通过科学的方法和技术手段,提升员工绩效,实现组织目标。它对于促进企业的可持续发展和提高人力资源管理水平具有重要意义。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 用户管理 用户ID、姓名、部门、职位、手机号、邮箱、入职时间、离职时间、在职状态、上级领导等
2 考核计划管理 计划ID、计划名称、考核周期、考核对象、考核方式、考核标准、开始时间、结束时间、负责人、状态等
3 考核任务管理 任务ID、任务名称、考核计划、考核对象、考核内容、目标设定、考核权重、考核起始时间、考核结束时间、完成情况、考核结果、考核人员等
4 考核评分管理 评分ID、评分人员、被评分人员、考核任务、评分内容、评分标准、评分时间、评分结果等
5 考核结果汇总 汇总ID、考核任务、考核对象、考核周期、总分、平均分、最高分、最低分等
6 绩效报告管理 报告ID、报告名称、报告人员、被评人员、考核周期、考核结果、各项指标得分、绩效等级、绩效奖金等
7 考核反馈管理 反馈ID、反馈人员、被反馈人员、考核任务、反馈内容、反馈时间、反馈结果、反馈状态等
8 绩效奖惩管理 奖惩ID、奖惩人员、被奖惩人员、奖惩类型、奖惩内容、奖惩时间、奖惩金额、奖惩原因等
9 目标设定管理 目标ID、目标名称、目标类型、目标细分、目标设定人员、目标责任人、目标起始时间、目标结束时间、目标权重、目标完成情况等
10 绩效考核指标管理 指标ID、指标名称、指标类型、指标权重、指标描述、指标考核方式、指标标准、指标目标值、指标计算公式、指标权重占比等
TAG标签:考核 / 评价  HOT热度:44
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