绩效评价管控管理系统

绩效评价管控管理系统是一种用于评估和管理组织绩效的信息技术系统。它通过收集、分析和整合关于组织和员工表现的数据，帮助管理者制定战略目标、设定绩效指标、监控绩效进展，以及识别和解决绩效问题。该系统的主要功能包括：1.目标设定：系统可以帮助管理者制定明确的战略目标，并将其分解为部门和个人层面的具体目标。2.绩效测量：系统可以收集各个层级的绩效数据，包括关键绩效指标的达成情况、工作成果的质量等。这些数据可以通过自动化的方式获取，减少了手工数据收集的工作量。3.绩效评估：系统可以根据设定的绩效指标和评估标准对员工的绩效进行评估，提供客观的绩效评价结果。4.绩效反馈：系统可以及时向员工提供他们的绩效评估结果和反馈意见，帮助他们了解自己的优势和需要改进的地方。5.绩效管理：系统可以帮助管理者识别和解决绩效问题，以提高整体绩效水平。它可以生成绩效报告和分析结果，提供数据支持决策。综上所述，绩效评价管控管理系统是一种通过信息技术手段帮助组织评估和管理绩效的工具，它能够帮助提高组织的绩效管理效率和效果，促进员工个人发展和组织的长期可持续发展。